رویکردی بر تعهد سازمانی و نتایج آن برای افراد و سازمانها
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 531
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_435
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
یکی از اصول و مفاهیم اساسی در اداره سازمان ها در نظر گرفتن میزان دلبستگی و تعهد افراد شاغل در سازمان می باشد.به عبارتی تعهد را می توان نوعی وابستگی احساسی و وظیفه ای فرد به محیط کاری اش دانست.تعهد به افرادقدرت داده و رفتارهایشان را تحت شرایط مختلف تثبیت می کند در نتیجه می توان ابراز کرد تعهد به سطح بالای وابستگی اجتماعی و روانی افراد به بعضی اشخاص یا پدیده ها در زندگی اجتماعی دارد.هر اندازه که سازمان ها بزرگتر می شوند مدیران باید به این مهم توجه بیشتری داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی درگیر را به نحو مناسبی حل و فصل نموده و از آنها در راستای دستیابی به اهداف و منافع سازمان هایشان استفاده نمایند. مقاله حاضر شامل 3 بخش کلی است که در بخش اول به تعاریف و اهمیت تعهد سازمانی وبیان انواع آن پرداخته شده است در بخش دوم انواع مدل های مطرح شده در زمینه تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و در بخش سوم به بیان نتایج تعهد برای افراد و سازمان وهمچنین پیشنهادات کاربردی اشاره شده است .
Authors
مهدیه امانی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت رفتاری دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :