نقش اخلاق فردی در ایجاد فرهنگ سازمانی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,635
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_470
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
از آنجا که رفتار فردی در سازمانها از عوامل شاخص زیرساختهای فرهنگ سازمانی است، شکل گیری رفتار نیز در خلقیات و روحیات فردی که تعبیر به اخلاق می شود، خلاصه می گردد. به شکلی که اگر بتوان با شناخت روحیات کارکنان هنگام استخدام و بکارگیری و پرورش آنان مطابق سلایق و الگوهای سازمان، در حین کار، براحتی میتوان آنان را به هر شکلی که دلخواه سازمان خواهد بود، هدایت و رهبری کرد. اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. سلامت اداری می تواند به عنوان پیامد مثبت و فساد اداری به عنوان پیامد منفی انگاشته شده و بطور حتم، معرف فرهنگ سازمانی خواهد بود. در این مقاله برآنیم تا با بررسی فاکتورهای اخلاقی فردی، تأثیرات آن را بر فرهنگ سازمانی شناسایی و با بکارگیری راهکارهای مناسب در جهت بهبود فرهنگ سازمانی قدم برداریم.
Keywords:
Authors
امیر حسین خردمند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم قم، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :