نیروی انسانی و نقش آن در مدیریت دانش سازمانی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 911
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_534
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
نیروی انسانی همواره در فعالیت های سازمانی نقش اساسی را عهده دار بوده است و علیرغم تمام پیشرفتهایی که در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات صورت گرفته است،این نقش همچنان به قوت خود باقی است.نیروی انسانی با بهره گیری از دانش ذاتی و دانش اکتسابی خود نه تنها گره گشای مشکلات سازمان می شود بلکه راه را نیز برای ترقی آن هموار می سازد.در کنار این عامل اساسی ،مدیریت دانش از جمله موضوعات مهم در مباحث سازمانی است که نقش ارزنده ای در گرد آوری،سازماندهی و به اشتراک گذاری دانش اکتسابی افراد سازمان برای تحقق اهداف سازمانی دارد.این مقاله بر آن است تا با ارائه تعاریف متعدد از دانش ، مدیریت دانش ، به شکل مروری نقش نیروی انسانی در مدریت دانش سازمانی را به اختصار مورد مطالعه و بررسی قرار دهد.در پایان نیز پیشنهادی برای توجه هر چه بیشتر به مقوله مدیریت دانش ارائه گردیده است.
Keywords:
Authors
منصور ترکیان تبار
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود
محمد رضا هاشمی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :