نقش اجرای قرارداد روانشناختی بر حمایت سازمانی درک شده
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 907
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_601
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
طبق تئوری مبادله اجتماعی ارتباط مبادله ای بین دو طرف سازمان و کارکنان معمولا فراتر از مبادله اقتصادی بوده و شامل تعاملات اجتماعی نیز می شود.کارکنان در سازمان با توجه به نوع رفتار مدیران بازخوردی متناسب با چنین رفتاری ارائه می دهند.روابط استخدامی یکی از تعاملات بینکارکنان و سازمان است که در طول دوران خدمت شکل می گیردکه در کارکنان منجر به شکل گیری نگرش و نگاه انان به سازمان و قولهایی که به انان داده است می شود.هدف تحقیق حاضر بررسی نقش اجرای قرار داد روانشناختی(عمل به قولهای متقابل طرفین در تعاملات اجتماعی) بر حمایت سازمانی درک شده در میان پرستاران می باشد.روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق را مجتمع یمارستانی امام خمینی شهر تهران تشکیل می دهد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 188 نفر مورد انتخاب قرار گرفت.داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل عاملی تاییدی،رگرسیون خطی ساده و مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار های SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد که اجرای قرارداد روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر حمایت سازمانی درک شده در میان پرستاران دارد.
Keywords:
Authors
فیروز زندی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
امینه زارعی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
علی مهحمدی مهموئی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :