ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سیستم استنتاج سلسله مراتبی فازی برای ارزیابی آمادگی سازمانی جهت پیاده سازی مدیریت استعداد

Publish place: Journal of Executive Management، Vol: 9، Issue: 17
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 105

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/2337933

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEUM-9-17_005

تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1404

Abstract:

ارزیابی آمادگی سازمان برای اجرای انواع پروژه های بهبود همیشه مورد توجه مدیران سازمان ها بوده است تا پیاده سازی آنها را در زمانی انجام دهند که سازمان حداکثر آمادگی برای پذیرش موضوع پروژه را داشته باشد. مدل های مختلفی برای این منظور در حوزه هایی مانند مدیریت دانش، پیاده سازی نرم افزارهای یکپارچه، سیستم های یادگیری الکترونیکی و غیره، توسعه داده شده است. در این مقاله مدلی برای ارزیابی آمادگی سازمان جهت پیاده سازی نظام مدیریت استعداد ارائه می شود. برای این منظور با مروری جامع بر روی ادبیات مدیریت استعداد و اخذ نظرات خبرگان این حوزه، پارامترهای تاثیرگذار بر روی آمادگی سازمان برای اجرای پروژه مدیریت استعداد شناسایی شده و در ادامه با دسته بندی این پارامترها، یک ساختار سلسله مراتبی از عوامل تاثیرگذار تشکیل شده است. با توجه به کیفی بودن موضوع و عدم امکان تعریف توابع صریح جبری جهت تعیین ارتباط بین سطح آمادگی سازمان و پارامترهای موثر بر آن، از پایگاه قواعد فازی برای ایجاد ارتباط بین پارامترها در سطوح مختلف ساختار سلسله مراتبی استفاده شده است. استخراج قواعد با کمک خبرگان صنعت و دانشگاه انجام شده و نتایج حاصله در یک شرکت خش مواد غذایی به عنوان مطالعه موردی اجرا شده است.

Keywords:

Authors

امیر یوسفلی

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران

زهرا یوسفلی

گروه مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Aguinis, H., Gottfredson, R. K., & Joo, H. (۲۰۱۲). Using ...
  • Ashton, C., & Morton, L. (۲۰۰۵). Managing talent for competitive ...
  • Bernard, R. (۱۹۹۵). Research Methods in Anthropology (۲nd. Edit.). Altamira ...
  • Betraux, D., (۱۹۸۱). Biography and society: The life history approach ...
  • Bhatnagar, J. (۲۰۰۷). Talent management strategy of employee engagement in ...
  • Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (۲۰۰۱). The ۲۱st century ...
  • Chen, T. Y., Ku, T. C., & Tsui, C. W. ...
  • Claussen, J., Grohsjean, T., Luger, J., & Probst, G. (۲۰۱۴). ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: ...
  • Davies, B., & Davies, B. J. (۲۰۱۰). Talent management in ...
  • Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & González-Cruz, T. F. (۲۰۱۳). What ...
  • Gay, M., & Sims, D. (۲۰۰۷). Building tomorrow's talent: A ...
  • Glen, C. (۲۰۰۶). Key skills retention and motivation: the war ...
  • Grudzinskiy, A., Zakharova, L., Bureeva, N., Leonova, I., & Mahalin, ...
  • Gruman, J. A., & Saks, A. M. (۲۰۱۱). Performance management ...
  • Guest, G., Bunce, A., & Johnson, L. (۲۰۰۶). How many ...
  • Hiltrop, J. M. (۱۹۹۹). The quest for the best: human ...
  • Karatop, B., Kubat, C., & Uygun, Ö. (۲۰۱۵). Talent management ...
  • Kuzel, A. J. (۱۹۹۲). Sampling in qualitative inquiry, Sage Publications ...
  • Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). Talent management: ...
  • Marshall, M. N. (۱۹۹۶). Sampling for qualitative research. Family practice, ۱۳(۶): ...
  • Martin, A. (۲۰۱۵). Talent Management: Preparing a “Ready” agile workforce. ...
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (۲۰۰۱). The War ...
  • Morse, J. M. (۱۹۹۴). Designing funded qualitative research, SAGE, Thousand ...
  • Phillips, D. R., & Roper, K. O. (۲۰۰۹). A framework ...
  • Quinn, P. M. (۲۰۰۲). Qualitative research and evaluation methods. California ...
  • Rothwell, W. J. (۲۰۰۲). Putting success into your succession planning. Journal ...
  • Schuler, R. S. (۲۰۱۵). The ۵-C framework for managing talent. ...
  • Skulmoski, G., Hartman, F., & Krahn, J. (۲۰۰۷). The Delphi ...
  • Tansley, C., Harris, L., Stewart, K., Turner, P., Foster, C., ...
  • Tansley, C., Turner, P., Foster, C., Harris, L., Stewart, J., ...
  • Uren, L. (۲۰۰۷). From talent compliance to talent commitment: Moving ...
  • Wellins, R. S., Smith, A. B., & McGee, L. (۲۰۰۶). ...
  • Williams, M. R. (۲۰۰۰). The war for talent: Getting the ...
  • Zimmermann, H. J. (۱۹۹۲). Fuzzy Set Theory and Its Applications ...
    • نمایش کامل مراجع