بررسی نظری نقش فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان

این مقاله مروری به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان می پردازد. فرهنگ سازمانی، مجموعه ای از ارزش ها، باورها، و شیوه های مشترک است که تاثیر عمیقی بر نگرش، بهرهوری و رفتار کارکنان دارد. رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل کلیدی مرتبط با انگیزه و عملکرد کارکنان، در این پژوهش مورد توجه ویژه قرار گرفته است. این پژوهش با استفاده از روش مروری انجام شد؛ به منظور بررسی و خالصه سازی مطالعات صورت گرفته، با استفاده از جست وجو کلیدواژه های (رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، کارکنان، سازمان) در پایگاه های اطلاعاتی داخلی و خارجی ۲۰ مقاله انتخاب و مورد تحلیل و بررسی نهایی قرار گرفت. نتایج این مطالعات در پنج حیطه اصلی فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، راهکارهای مدیریتی، تاثیر محیط و مطالعات همبستگی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های این مطالعه نشان می دهد که فرهنگ سازمانی مثبت، از طریق ایجاد محیطی مبتنی بر شفافیت، اعتماد و مشارکت، می تواند رضایت شغلی را افزایش دهد و به تعهد بیشتر کارکنان و بهبود نتایج عملکرد سازمانی منجر شود. لذا پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها بر ایجاد و توسعه فرهنگ مشارکتی و اعتمادمحور تمرکز کنند تا بتوانند علاوه بر ارتقای سطح رضایت شغلی، به موفقیت بلندمدت سازمان کمک کنند. این نتایج چارچوبی ارزشمند برای تدوین سیاست های مدیریتی و برنامه های توسعه سازمانی ارائه می دهد.

Keywords:

رضایت شغلی , فرهنگ سازمانی , کارکنان , سازمان