شناسایی عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام در شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر

این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام در شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر انجام شد. روش تحقیق حاضر کیفی می باشد و این تحقیق براساس هدف جز پژوهش های توسعه ای-کاربردی محسوب می شود. نمونه گیری به صورت هدفمند می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران، اساتید دانشگاه و خبرگان صنعت پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بود. محقق با مصاحبه از ۱۰ نفر از مدیران، کارشناسان و افراد خبره شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر به اشباع رسید. در این تحقیق از ابزار مصاحبه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار MAXQDA انجام گرفت. عوامل موثر بر بهود بهره وری منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام شامل: الف) اقدامات برای جذب استعدادهای برتر که دارای مفاهیم: ۱. حقوق و مزایای رقابتی. ۲. برنامه های آموزشی و توسعه ای. ۳. رویدادهای جذب خلاقانه. ۴. ارتباط با دانشگاه ها و مراکز آموزشی. ب) انتظارات فارغ التحصیلان که دارای مفاهیم: ۱. فرصت های یادگیری و رشد. ۲. استفاده از مهارت ها و دانش تخصصی. ۳. کار در تیمی پویا و خلاق. ۴. چالش های شغلی جذاب. ج) نقش نوآوری و خلاقیت (که دارای مفاهیم: ۱. استفاده از روش های نوین جذب. ۲. استفاده از هوش مصنوعی. ۳. طراحی خلاقانه آگهی ها. ۴. تحلیل داده ها و شناسایی الگوها و روندها می باشد. همچنین شاخص های موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام شامل: الف) عوامل سازمانی که دارای مفاهیم: ۱. زمان جذب. ۲. نرخ تبدیل مصاحبه به استخدام. ۳. هزینه جذب. ۴. نرخ ترک شغل. ۵. فرهنگ سازمانی. ب) عوامل کارکنان که دارای مفاهیم: ۱. رضایت کارکنان. ۲. مهارت ها و دانش کارکنان. ۳. برنامه های آموزشی و توسعه ای می باشد.

Keywords:

بهبود بهره وری منابع انسانی , حوزه جذب و استخدام , شرکتهای پتروشیمی , منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر