نقش رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی در سوتزنی سازمانی با میانجیگری هویت اخلاقی: مطالعه ای در حوزه اخلاق

این پژوهش با هدف بررسی مدل علی سوتزنی سازمانی براساس رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی با نقش میانجی هویت اخلاقی انجام گرفت. پژوهش ازلحاظ هدف بنیادی و ازلحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی رویکرد معادلات ساختاری است. جامعه پژوهش شده، متشکل از کلیه کارمندان دانشگاه کاشان در سال ۱۴۰۴-۱۴۰۳ به تعداد ۶۰۰ نفر بودند که ۲۳۴ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و برای گردآوری داده‎ ها از پرسش نامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (۲۰۱۱)، هوش اخلاقی لنیک و کیل (۲۰۰۵)، پرسش نامه سوتزنی سازمانی ایزدپناه و همکاران (۱۳۹۵) و مقیاس هویت اخلاقی آکینو و رید (۲۰۰۲) استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که همه شاخصهای برازش مدل در وضعیت مطلوبی قرار دارند و مدل مفهومی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار است. هویت اخلاقی در رابطه بین رهبری اخلاقی و هوش اخلاقی با سوتزنی سازمانی نقش میانجی دارد و ۴۶درصد از تغییرات واریانس سوتزنی سازمانی توسط متغیرهای پیشبین تبیین میشود. میتوان نتیجه گرفت که سوتزنی سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای مهم در سازمان، نقش مهمی در پیشگیری از فساد و انحرافات در دانشگاه داشته و مدیران دانشگاه برای افزایش سوتزنی سازمانی و کاهش خطاهای سازمانی لازم است توجه ویژهای به متغیرهای رهبری اخلاقی، هوش اخلاقی و هویت اخلاقی در کارکنان داشته باشند.

Keywords:

رهبری اخلاقی , هویت اخلاقی , هوش اخلاقی , سوتزنی سازمانی