تاثیر سرمایه روان شناختی بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان موسسه مالی اعتباری ثامن الحججع استان مازندران

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان موسسه مالی اعتباری ثامن الحججع استان مازندران، انجام شد. از این رو، این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری عبارت بود از کلیه کارکنان موسسه مالی اعتباری ثامن الحججع استان مازندران در شهرهای آمل، بابل، جویبار، ساری و قائم شهر در سال 1395 به تعداد 260 نفر که طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 152 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (بر حسب جنسیت کارکنان) به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری داده ها، پرسشنامه های سرمایه روان شناختی و فرسودگی شغلی بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان تایید شد و به روش همسانی درونی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه سرمایه روان شناختی برابر 87/0 و فرسودگی شغلی برابر 85/0 محاسبه شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از روش های آمار توصیفی (محاسبه فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی) از طریق برنامه نرم افزاری SPSS 23 بود. یافته ها نشان داد که رابطه منفی معناداری بین سرمایه روان شناختی و مولفه های آن یعنی خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی با فرسودگی شغلی کارکنان وجود دارد، به طوری که 1/61 درصد از فرسودگی شغلی کارکنان توسط متغیرهای امیدواری و خود کارآمدی از مولفه های سرمایه روان شناختی قابل پیش بینی است.

Keywords:

سرمایه روان شناختی , فرسودگی شغلی , کارکنان بانک