بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در اثر تجربه کارکنان بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران)
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 109
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-17-66_009
تاریخ نمایه سازی: 20 مهر 1404
Abstract:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی اثر تجربیات کارکنان بر تعهد سازمانی از طریق رضایت شغلی است. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که حجم نمونه بر اساس جدول مورگران ۲۹۱ نفر تعیین و با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه شامل تجربیات کارکنان مورگان (۲۰۱۷)، رضایت شغلی فیلد و روثه (۱۹۵۱) و تعهد سازمانی لی، آلن و مایر (۲۰۰۱) استفاده شد. برای ارزیابی روایی از روایی همگرا و واگرا استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها در تمامی موارد ۷/۰ تعیین شده بود. برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار Smart PLS۳ و آزمون معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد، اثر مستقیم تجربیات کارکنان بر تعهد سازمانی برابر با ۳۷۵/۰ و اثر غیرمستقیم آن برابر با ۴۵۳/۰ است. اثر معناداری تجربیات کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تایید شد.
Keywords:
Employee experiences , job satisfaction , organizational commitment , National Iranian Drilling Company. , تجربیات کارکنان , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , شرکت ملی حفاری ایران
Authors
زینب خطی
phd student, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand,
محمد محمدی
Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand
حمید رضایی فر
Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand
حسین حکیم پور
Assistant professor, management group, Islamic azad university u nit Birjand, Birjand,
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
