مفهوم شناسی صلاحیت حرفه ای: مروری نظام مند

هدف پژوهش حاضر مفهوم شناسی و ارائه ی تعریف صلاحیت حرفه ای است. اکثر مطالعات داخلی اصطلاح صلاحیت حرفه ای و شایستگی حرفه ای را معادل هم و گاهی یکی می دانند. تعداد اندکی از مطالعات داخلی بر روی مفهوم شناسی صلاحیت حرفه ای تمرکز کرده اند. همچنین، برای بسیاری از سرپرستان و مدیران سازمان ها مفهوم این دو اصطلاح به خوبی تعریف نشده و در مورد این دو ارزیابی اشتباهی انجام می دهند به طوری که اکثر مدیران منابع انسانی بین این دو مبحث تفاوت قائل نشده اند و این دو اصطلاح را به جای یکدیگر به کار می برند. بدین منظور در این تحقیق با انجام یک مرور نظام مند، یک تعریف بنیادی از صلاحیت حرفه ای ارائه می شود. به منظور شناسایی و استخراج مقالات، جست وجوی نظام مند به دو پایگاه داده داخلی شامل مگ ایران و نورمگز و دو پایگاه داده خارجی شامل اسکپوس (الزویر) و موسسه ی علوم اطلاعات شبکه ی علمی (تامسون روترز)، محدود شد. سپس به طور نظام مند مطالعات مربوط به صلاحیت حرفه ای از سال ۱۳۸۳ (۲۰۰۵) تا ۱۴۰۲ (۲۰۲۳) استخراج و پالایش شد. در مجموع، مطالعاتی که به صلاحیت حرفه ای مربوط می شد، شامل ۱۳۴ مقاله بود که ۱۰۷ مقاله به دلیل ارتباط نداشتن با هدف پژوهش حاضر حذف شد. در همین راستا، به موازات مرورنظام مند در مطالعات علمی، تعریف صلاحیت حرفه ای در کشورهای مختلف نیز مورد توجه قرار گرفت. در نهایتپس از بحث و بررسی تعریف صلاحیت حرفه ای براساس ۱۶ مقاله که همگی آن ها در معتبرترین مجلات داخلی و بین المللی منتشر شده بود، مستخرج شد. ب

Keywords:

واژه های کلیدی: صلاحیت حرفه ای , مروری نظام مند , شایستگی حرفه ای , دانش , مهارت , نگرش