تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان

تلاش برای زندگی بهتر افراد جامعه در گرو سعی و تلاش برای بهبود میزان بهره وری شناخته شده است. در جهان امروز مهم ترین هدف یک سازمان بهره وری بوده که به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه بهبود استراتژی دیده میشود. اهمیت نیروی انسانی به عنوان گران بهاترین سرمایه جوامع بشری لزوم شناخت عوامل تاثیر گذار بهره وری نیروی انسانی در هر سازمان را ایجاد میکند که این شناخت میتواند سبب افزایش بهره وری و قدرت بالای رقابت سازمان با سازمانهای دیگر شود. نقش و جایگاه منابع انسانی و مدیریت آن در سازمانها به گونه ای است که میتوان از آن به عنوان یک کاتالیزور و کننده افزایش بهره وری یاد کرد. تعهد سازمانی احساس کارگران یا قدرت یک سازمان برای پیوند دادن کارگران برای ماندن در سازمان است. تناسب در انتخاب کارکنان برای جلوگیری از دست کاری و سوء استفاده اخیر رشد قابل توجهی داشته است. تناسب فرد سازمان باعث ایجاد سازگاری بین افراد و سازمانها خواهد شد.

Keywords:

تعهد شغلی , تناسب شغلی , رشته تحصیلی , بهره وری , منابع انسانی