بررسی تطبیقی مدلهای سنتی و مدرن مدیریت استراتژیک و ارائه چارچوبی تلفیقی جهت پایداری سازمان

مدیریت استراتژیک به عنوان فرایندی نظام مند برای تدوین، اجرا و ارزیابی تصمیمات کلان سازمان در محیط پرتلاطم و رقابتی کنونی بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. سازمان ها برای بقا و رشد ناگزیرند از ابزارهای نوین تحلیل محیطی، مدل های تصمیم گیری هوشمند و رویکردهای نوآورانه بهره بگیرند. هدف این مقاله بررسی رویکردهای معاصر مدیریت استراتژیک با تاکید بر تلفیق مدل های سنتی (نظیر تحلیل SWOT و مدل پنج نیروی پورتر) با ابزارهای نوین مانند هوش مصنوعی، استراتژی دیجیتال و مسئولیت اجتماعی شرکت ها است. روش پژوهش به صورت مروری-تحلیلی بوده و یافته ها نشان می دهد که ترکیب استراتژی های کلاسیک با ابزارهای تحول دیجیتال و پایداری سازمانی می تواند بیشترین ارزش را برای سازمان ها ایجاد نماید.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , تحول دیجیتال , مدل های کلاسیک , پایداری سازمانی , استراتژی رقابتی