تاثیرهوش مصنوعی برتعهد سازمانی بانقش میانجی عدالت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تعهدسازمانی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی انجام شده است. در این مطالعه، هوش مصنوعی به عنوان متغیر مستقل، تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته، و عدالت سازمانی به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۴۸۵نفر از کارکنان بانک ملی استان اردبیل بودکه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده است .این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. از آنجا که هدف پژوهش بررسی روابط بین متغیرها و آزمون نقش میانجی عدالت سازمانی در ارتباط بین هوش مصنوعی و تعهد سازمانی می باشد، از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده گردید. مدل پژوهش مبتنی بر رویکرد معادلات ساختاری بوده و از نرم افزار AMOS برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش مصنوعی ۴سوالی (۴ گویه ) الیوف (۲۰۲۳) استفاده شد. تعهدسازمانی با پرسشنامه ای آلن ومایر۲۴ سوالی با سه بعد عاطفی ،وتعهد مستمروتعهد تکلیفی یا همان تعهد هیجانی سنجیده شد. همچنین برای سنجش عدالت سازمانی ، پرسشنامه ۲۰ سوالی کولی کووسکی وگرینبرگ با ۴ بعد (توزیعی ، رویه ای ، بین فردی ، اطلاعاتی) به کار گرفته شد. پاسخ ها بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تحلیل شدند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر معناداری بر تعهدسازمانی دارد عدالت سازمانی نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا می کند. این یافته ها می توانند به مدیران سازمان ها در جهت ارتقاء رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود طرق استفاده از هوش مصنوعی وپرورش عدالت سازمانی کمک شایانی نمایند

Keywords:

هوش مصنوعی , عدالت سازمانی , نقش میانجی , مدیریت منابع انسانی , تعهد سازمانی , بانک ملی , نوآوری سازمانی