کارکرد شبکه های مجازی در اتخاذ استراتژی های جدید مدیریت سازمان

با توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات فصل جدیدی در مدیریت سازمان ها و ارگان های دولتی و خصوصی باز شد. شبکه های مجازی از جمله خدماتی می باشد که توسط فناوری اطلاعات و ارتباطات ارائه می شود و سازمان ها و کارکنان آنها نیز می توانند به سهولت از این خدمات استفاده نمایند. هدف از انجام این پژوهش بررسی کارکرد شبکه های مجازی در اتخاذ استراتژی های جدید مدیریت سازمان می باشد. روش انجام این تحقیق به روش توصیفی-تحلیلی می باشد که به روش استقرایی و از جزء به کل صورت می گیرد. با توجه به یافته های این پژوهش نشان می دهد که شبکه های مجازی منجر به ایجاد ارتباط غیر رسمی بین مدیران سازمان ها و کارکنان می شود که منجر به ایجاد رابطه ای دوستانه تر و صمیمانه تر فی مابین ریاست سازمان ها و کارکنان سازمان ها می گردد. همچنین با استناد به نظریات برخی محققین به نظر می رسد که با غنی کردن شبکه های مجازی به واسطه دوره های آموزشی می توان زمینه ای را فراهم کرد که کارکنان سازمان ها مسائل آموزشی را در محیط شبکه های مجازی و با ذهن آسوده فرا گیرند. همچنین مشخص شد که مدیریت کوانتومی یکی از استراتژی های نوین مدیریتی است که مولفه فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی از پایه های اساسی این شیوه مدیریتی می باشد که در این راستا استفاده از شبکه های مجازی از اصول اولیه آن می باشد. به نظر می رسد رسانه های اجتماعی به دلیل توانایی شان در برقراری ارتباط و تسهیم دانش در میان شبکه های افراد، تابعی از یادگیری سازمانی هستند و سازمان های با سطوح بالای یادگیری معمولا نوآوری های بیشتری دارند.

Keywords:

شبکه های مجازی , سازمان ها , مدیران , استراتژی های مدیریتی