تاثیر حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دادگستری شهر رشت)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دادگستری شهر رشت) بود. روش این پژوهش از نوع هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دادگستری شهر رشت می باشند که تعداد شان ۲۷۷ نفر بوده که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۰۰نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نسخه ۲۱ نرم افزاری اس پی اس انجام شد. نتایج بررسی ها حاکی از آن است که حمایت سازمانی درک شده و فرهنگ سازمانی درک شده بر تعهد سازمانی درک شده به ترتیب به میزان ۴۳/۰ و ۴۶/۱ سطح معناداری بزرگتر از ۹۶/۱+ تاثیر دارد. حمایت سازمانی درک شده و فرهنگ سازمانی درک شده و تعهد سازمانی درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب به میزان ۴۵/۷، ۳۹/۸ و ۳۴/۵ و در سطح معناداری بزرگتر از ۹۶/۱+ تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین اثر میانجی تعهد سازمانی درک شده در رابطه بین فرهنگ سازمانی درک شده و رفتار سازمانی درک شده مورد تایید قرار گرفت و همینطور اثر مثبت تعهد سازمانی درک شده در رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و رفتار سازمانی درک شده مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

حمایت سازمانی , فرهنگ سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , تعهد سازمانی