تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار داوطلبانه حامی محیط زیست با نقش میانجی غرور سازمانی و جو روان شناختی سبز (مطالعه موردی: کارکنان جهاد کشاورزی استان گیلان)

هدف از انجام پژوهش حاضر، مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار داوطلبانه حامی محیط زیست با نقش میانجی غرور سازمانی و جو روان شناختی سبز بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزی استان گیلان به تعداد ۸۶۰ نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۶۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه برگرفته از مقاله مبنا بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بالاتر از ۰.۷۰ برآورد شد و روایی آن به روش روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار داوطلبانه حامی محیط زیست، غرور سازمانی و جو روان شناختی سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد. جو روان شناختی سبز بر غرور سازمانی و رفتار داوطلبانه حامی محیط زیست تاثیر معناداری دارد. غرور سازمانی بر رفتار داوطلبانه حامی محیط زیست تاثیر مثبت و معناداری دارد. غرور سازمانی و جو روان شناختی سبز در رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار داوطلبانه حامی محیط زیست نقش میانجی دارد. براساس یافته ها می توان گفت که با استقرار مدیریت منابع انسانی سبز و با تقویت غرور سازمانی و جو روان شناختی سبز می توان زمینه بروز رفتار داوطلبانه حامی محیط زیست را ارتقاء بخشید.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , غرور سازمانی , جو روان شناختی سبز , رفتار داوطلبانه حامی محیط زیست