شبیه سازی دیجیتال منابع انسانی و نقش آن در پیش بینی و بهینه سازی رفتار کارکنان

تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی به فرآیند تغییر و دیجیتالی کردن فرآیندهای موجود در مدیریت منابع انسانی اشاره دارد. هدف این فرآیند، خودکارسازی این فرآیندها، داده محور کردن آنها و ایجاد تجربه ای بهتر (دیجیتال) برای کارکنان است. در ابتدا، تحول دیجیتال در منابع انسانی بیشتر به تبدیل فرآیندهای دستی به جایگزین های دیجیتال مربوط می شد. به عنوان مثال، به سوابق کارکنان فکر کنید. این سوابق زمانی به صورت اسناد فیزیکی در بایگانی پرونده ها نگهداری می شدند، اما اکنون اغلب به صورت فرمت های الکترونیکی ثبت می شوند. با این حال، در دنیای کار امروز، تحول دیجیتال در منابع انسانی فراتر از دیجیتالی کردن صرف فرآیندهای دستی است. این تحول اکنون شامل استفاده از ابزارهای منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی و هوش مصنوعی مولد نیز می شود تا بهتر به انتظارات کارکنان در طول چرخه عمر شغلی پاسخ داده و به عنوان یک واحد منابع انسانی کارآمدتر عمل کند.

Keywords:

شبیه ساز , دیجیتال , منابع انسانی , بهینه سازی , کارکنان