بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیت استراتژی های کسب و کار

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیت استراتژی های کسب و کار است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و فرمول کوکران، تعداد ۳۰۸ نمونه از میان ۸۵۰ نفر از کارکنان (در رده های شغلی؛ مدیر، رئیس، سرپرست و کارشناس) کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کهگیلویه و بویراحمد است. جهت سنجش استراتژی سازمان از گونه شناسی عمومی مایلز و اسنو و جهت سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه کامرون و کویین استفاده شد. فرهنگ سازمانی به عنوان بستر و ستون فقرات استراتژی کسب وکار عمل می کند. فرهنگ قوی و مثبت، تعامل و انگیزه کارکنان را افزایش می دهد و آنها را به اجرای بهتر استراتژی ها ترغیب می کند. بنابراین، فرهنگ سازمانی نه تنها بر رفتار و نگرش کارکنان تاثیر می گذارد، بلکه به طور مستقیم موفقیت استراتژی های کسب وکار را شکل می دهد و تضمین می کند که سازمان بتواند در محیط رقابتی و متغیر امروز به اهداف خود دست یابد. برای موفقیت پایدار استراتژی های کسب وکار، مدیران باید به طور مستمر فرهنگ سازمانی را تقویت و با اهداف استراتژیک همسو کنند تا محیطی پویا، نوآور و متحد ایجاد شود که اجرای استراتژی ها را به بهترین شکل ممکن سازد.

Keywords:

استراتژی , کارکنان , فرهنگ سازمانی , کسب و کار