بررسی محرکهای اصلی موفقیت منابع انسانی دیجیتال در سازمان تامین اجتماعی

در این پژوهش، بهره گیری از فناوری های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی و به ویژه کاربرد تجزیه وتحلیل منابع انسانی به عنوان روشی برای ارتقای عملکرد کارکنان مورد توجه قرار گرفته است؛ با وجود این، اجرای چنین رویکردی در سازمان ها همواره موفقیت آمیز نیست و به دلیل پیچیدگی ذاتی این فرایند و نبود آمادگی لازم در ساختار سازمانی، احتمال شکست آن وجود دارد. با توجه به اینکه ادبیات پژوهشی داخلی کمتر به این موضوع پرداخته و خلا قابل توجهی در این حوزه مشاهده می شود، هدف اصلی این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر موفقیت تجزیه وتحلیل منابع انسانی در سازمان های ایرانی و غنی سازی ادبیات موجود بوده است. این مطالعه با رویکردی کیفی و با استفاده از روش دلفی انجام شد. تحلیل داده ها نشان داد که ۲۸ عامل در قالب پنج بعد شامل «مدیریت داده ها»، «عوامل مدیریتی»، «عوامل فناورانه»، «عوامل سازمانی» و «عوامل پرسنلی» در موفقیت تجزیه وتحلیل منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی و شرکت های تابعه آن نقش آفرینی می کنند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که موفقیت در این حوزه به یک عامل منفرد وابسته نیست، بلکه نیازمند نگاهی جامع، رویکردی نظام مند و ایجاد تغییرات هماهنگ در سطوح مختلف سازمان است. همچنین استفاده هم زمان و هوشمندانه از راهبردهای تعاملی و ابزارهای فناورانه شرط کلیدی دستیابی به نتایج مطلوب محسوب می شود.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , تجزیه و تحلیل منابع انسانی , روش دلفی , تامین اجتماعی