نقش رهبری معنوی در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان: میانجی گری احساس معنا در کار

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سبک رهبری معنوی در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان با تاکید بر میانجی گری احساس معنا در کار است. بر اساس دیدگاه های معاصر در روان شناسی صنعتی–سازمانی، رهبران معنوی با خلق چشم انداز ارزش محور، ارتقای امید و ایمان سازمانی و ایجاد روابط مبتنی بر اخلاق و نوع دوستی، به تقویت منابع روان شناختی کارکنان کمک می کنند و از طریق معنا بخشی به تجربه کاری، احتمال فرسودگی شغلی را کاهش می دهند (فری، ۲۰۱۶؛ ستیگر، ۲۰۱۲). پژوهش حاضر با روش همبستگی-پیمایشی و با نمونه ۳۵۰ نفر از کارکنان سازمان های خدماتی انجام شد. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه رهبری معنوی فری، پرسشنامه معنا در کار (WAMI) و پرسشنامه فرسودگی مسلش استفاده شد. تحلیل داده ها با روش معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد رهبری معنوی اثر مستقیم منفی و معناداری بر فرسودگی شغلی دارد و «معنا در کار» اثر این رابطه را به طور معناداری میانجی گری می کند. یافته ها اهمیت تقویت سبک های رهبری مبتنی بر ارزش های معنوی را در محیط های کاری نشان می دهد.

Keywords:

رهبری معنوی , معنا در کار , فرسودگی شغلی , میانجی گری , روان شناسی صنعتی–سازمانی