تحلیل نظری انگیزه های جابجایی شغلی نسل Z: چارچوبی بر مبنای استقلال، امنیت روانی و تعهد سازمانی

در سال های اخیر، پدیده ی ترک مکرر شغل در میان کارکنان جوان به ویژه نسل Z به شکل چشم گیری افزایش یافته است. پژوهش حاضر به مرور نظام مند و تحلیلی ادبیات نظری و تحقیقات مرتبط در این زمینه می پردازد. در این مطالعه مروری، اهمیت عوامل مختلف مانند انعطاف پذیری و استقلال شغلی به عنوان منابع شغلی، امنیت روان شناختی در محیط کار، و تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد و نقش آن ها در شکل دهی به انگیزه های ترک شغل نسل Z تبیین می شود. همچنین مدل های نظری مطرح شده از جمله نظریه ی تقاضا-منابع شغلی که روابط بین این متغیرها و تمایل به ترک شغل را توضیح می دهند، مرور شده اند. نتایج این مرور نشان می دهد که نسل Z خواهان انعطاف پذیری بیشتر و محیط کاری حامی است و در صورت عدم تامین انتظاراتشان، تمایل بیشتری به ترک شغل دارند. از سوی دیگر، افزایش امنیت روان شناختی و تقویت تعهد سازمانی می تواند به کاهش انگیزه ی ترک شغل در این نسل بینجامد. در پایان، ضمن جمع بندی مباحث نظری و یافته های پژوهشی، به سازمان ها توصیه می شود استراتژی هایی برای بهبود انعطاف پذیری شغلی، تقویت جو امن روانی و ارتقای تعهد سازمانی به کار گیرند تا از پدیده ی ترک مکرر شغل در میان جوانان نسل جدید جلوگیری شود.

Keywords:

نسل Z , ترک شغل , انعطاف پذیری شغلی , استقلال شغلی , امنیت روان شناختی , تعهد سازمانی , منابع شغلی