بررسی ابعاد و مولفه های رهبری تحول گرا در حوزه معاونت مالی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

هدف این پژوهش، بررسی اثر ابعاد و مولفه های رهبری تحول گرا در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان. از جمله ابعاد مورد بررسی، توانمندسازی، مشارکت و ساختارشکنی بوروکراتیک بوده است. نتایج نشان می دهد که توانمندسازی حرفه ای کارکنان و رهبری مشارکتی بیشترین سهم را در تبیین رهبری تحول گرا داشته و ساختارشکنی بوروکراتیک کمترین سهم را به خود اختصاص داده است. برای تحقق رهبری تحول گرا در حوزه مالی شرکت توزیع نیروی برق، توجه به توسعه توانمندی های حرفه ای کارکنان و تقویت مشارکت آنان اهمیت بیشتری نسبت به سایر ابعاد دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , کار گروهی , تفویض اختیار , دانش سازمانی , طوفان فکری