فرهنگ سازمانی، شخصیت و سکوت سازمانی در سازمان های ایران

فرهنگ سازمانی، ویژگی های شخصیتی کارکنان، و پدیده سکوت سازمانی سه مفهوم کلیدی در درک رفتارهای سازمانی مدرن هستند. تعامل میان فرهنگ سازمانی و شخصیت افراد می تواند موجب تشدید یا کاهش سکوت سازمانی گردد. هدف از این مقاله، بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی و ویژگی های شخصیتی بر سکوت سازمانی در بستر سازمان های ایرانی است. یافته های پژوهش های گذشته نشان می دهد فرهنگ های باز و مشارکتی سکوت سازمانی را کاهش داده و زمینه بروز رفتارهای ارتباطی سالم را فراهم می آورند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , شخصیت , سکوت سازمانی