تاثیر مهارت های رهبری بر کارآفرینی استراتژیک با نقش میانجی انعطاف پذیری در منابع انسانی (مورد مطالعه: گروه مپنا)

امروزه کارآفرینی استراتژیک منبعی مهم برای تسریع رشد کسب و کار و موفقیت آن محسوب می شود. کارآفرینی استراتژیک موثر به سازمان ها کمک می کند تا مزیت های رقابتی پایدار خود را توسعه داده و به انواع تغییرات مهم محیطی که با آن مواجه هستند پاسخ دهند. در این میان عوامل بسیاری بر کارآفرینی استراتژیک تاثیر دارد که یکی از مهمترین آنها رهبری سازمان است. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مهارت های رهبری بر ارتقاء کارآفرینی استراتژیک با نقش میانجی انعطاف پذیری در منابع انسانی در گروه مپنا پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی می باشد. جهت انجام تحقیق تعداد ۱۳۲ نفر از مدیران و کارشناسان گروه مپنا در شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و با پاسخ به پرسش نامه تحقیق، متغییرهای مهارت های رهبری، ارتقای کارآفرینی استراتژیک و انعطاف پذیری منابع انسانی در گروه مپنا مورد ارزیابی قرار گرفت. پس از تایید روایی و پایایی پرسش نامه، داده های تحقیق مورد تحلیل آماری توصیفی قرار گرفته و پس از تایید نرمال بودن داده ها، با انجام تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی فرضیه های تحقیق پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که میانگین تمامی متغیرها بزرگتر از حد وسط طیف لیکرت است و مقدار آماره t آزمون فرضیه ها از مقدار بحرانی ۹۶/۱ بزرگتر است. با توجه به هر یک از این یافته های آماری با اطمینان ۹۵% می توان گفت تمامی فرضیه های تحقیق به اثبات رسیدند، به طوری که تاثیر مهارت های رهبری بر کارآفرینی استراتژیک با نقش میانجی انعطاف پذیری در منابع انسانی در گروه مپنا تایید شد.

Keywords:

مهارت های رهبری , کارآفرینی استراتژیک , انعطاف پذیری منابع انسانی