بررسی تاثیر جانشین پروری بر عملکرد شغلی از طریق دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در بین پرستاران بیمارستان طالقانی تهران
Publish place: 10th International Conference in Management & Industry
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 45
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMMN10_055
تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1404
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی جانشین پروری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در بین پرستاران بیمارستان طالقانی تهران انجام شده است. یافته ها نشان داد که برنامه ریزی جانشین پروری هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم (از طریق دلبستگی شغلی و توسعه شغلی) تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارد. همچنین نقش میانجی دلبستگی شغلی و توسعه شغلی در تقویت این رابطه به طور معناداری تایید گردید.
Keywords:
Authors
لیلا کونانی
گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه ازاد اسلامی، تهران، ایران
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
