تاثیر هوش مصنوعی و تحلیل داده های منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی

با توجه به پیشرفت های فناوری، تحلیل داده های منابع انسانی و هوش مصنوعی به ابزارهای اساسی برای بهبود عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی تبدیل شده اند. این ابزارها به سازمان ها کمک می کنند تا با استفاده از داده ها، فرآیندهای منابع انسانی را بهینه کنند. با این حال، چالش هایی نظیر داده های ناقص و مقاومت در برابر پذیرش فناوری های جدید مانع از بهره برداری کامل از این ابزارها می شود. در حالی که تحقیقات زیادی به بررسی تاثیر این فناوری ها بر بهره وری سازمانی پرداخته اند، هنوز شکاف هایی در خصوص نقش میانجی گر عملکرد کارکنان در این فرآیند وجود دارد. این مطالعه با ارائه مدل میانجی گری عملکرد کارکنان، تاثیر تحلیل داده ها و هوش مصنوعی را در بستر ایران به طور جامع بررسی می کند. این تحقیق از روش های کمی و کیفی برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. داده ها از طریق پرسشنامه و مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند و از مدل های تحلیل داده ها مانند معادلات ساختاری (PLS) و رگرسیون چندمتغیره بهره برداری شده است. نتایج نشان داد که هوش مصنوعی و تحلیل داده های HR تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی دارند. به ویژه، عملکرد کارکنان به عنوان یک عامل میانجی در این فرآیند تاثیرگذار است. این تحقیق به سازمان ها توصیه می کند که برای بهره برداری موثر از فناوری ها، بر ارتقای عملکرد کارکنان تاکید کنند. همچنین، توجه به چالش های فرهنگی و زیرساختی در ایران ضروری است.

Keywords:

هوش مصنوعی , تحلیل داده های منابع انسانی , عملکرد کارکنان , بهره وری سازمانی , نقش میانجی عملکرد