رابطه جنسیت و مدیریت

مطالعه رابطه جنسیت و مدیریت نشان می دهد که تفاوت های جنسیتی می تواند بر سبک های رهبری، مهارت های ارتباطی، و رویکرد به ریسک پذیری و تصمیم گیری در محیط های مدیریتی تاثیر بگذارد. زنان و مردان ممکن است ویژگی ها و توانمندی های متفاوتی در مدیریت داشته باشند، اما لزوما به این معنا نیست که یکی بر دیگری برتری دارد. بهترین ملاک برای انتخاب مدیران، توانمندی های فردی و انطباق آنها با نیازهای شغلی است. برخی معتقدند که زنان در مدیریت رویکردی مشارکتی تر و حمایتی تر دارند، در حالی که مردان ممکن است رویکردی آمرانه تر و دستوری تر داشته باشند. تفاوت های جنسیتی در سبک تصمیم گیری نیز وجود دارد. زنان ممکن است در تصمیم گیری ها، جنبه های عاطفی و اجتماعی را بیشتر در نظر بگیرند، در حالی که مردان ممکن است بیشتر بر جنبه های منطقی و عقلانی تمرکز کنند. زنان در برخی از مشخصات لازم برای مدیریت برتر هستند و مردان در برخی دیگر. در بعضی ویژگی ها نیز تفاوتی بین زنان و مردان مشاهده نمی شود. نگاه به دور از تعصب جنسیتی به این معنا نیست که زنان و مردان را برابر دانسته و هیچ تفاوتی بین آنها قائل نشویم. بهترین ملاک برای انتخاب مدیران در قسمت های مختلف سازمان، توانمندی های هر فرد و تطبیق این توانمندی ها با نیازهای شغلی آن واحد است. در این صورت می توان از توانمندی مختص هر فرد به بهترین شکل بهره گرفت.

Keywords:

جنسیت , مدیریت , توسعه , زنان , مردان