ارزیابی تاثیر هوش مصنوعی بر فرآیندهای اجرایی در سازمان های نوآور

این پژوهش، گامی در راستای بررسی تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر فرآیندهای اجرایی در سازمان های نوآور با تحلیل داده های پرسشنامه ای و با استفاده از تحلیل آماری همبستگی پیرسون می باشد. پرسشنامه در ۶ بخش درک کلی، اتوماسیون گردش کار، بهبود کارایی، نوآوری، پویایی سازمانی و مطالعات موردی متمرکز است و داده ها از شرکت های پارک علم و فناوری آذربایجان غربی جمع آوری شد. نتایج نشان دهنده همبستگی مثبت و قوی بین استفاده از هوش مصنوعی و نوآوری سازمانی می باشد. هوش مصنوعی در اتوماسیون وظایف، کاهش خطا، افزایش کارایی عملیاتی و تمرکز بر استراتژی نقش کلیدی ایفا می کند. همچنین، این فناوری در بهینه سازی منابع، ارائه بینش برای بهبود مستمر و تسهیل نوآوری، از جمله توسعه محصولات جدید، اثربخشی قابل توجهی نشان داده است. علاوه بر این، هوش مصنوعی با بهبود تصمیم گیری و افزایش سازگاری تیم ها، به تحولات ساختاری و پویایی سازمان ها کمک می کند. در مجموع، هوش مصنوعی عاملی توانمندساز برای سازمان های نوآور محسوب می شود که منجر به ارتقاء چشمگیر کارایی، نوآوری و انعطاف پذیری سازمانی می گردد.

Keywords:

هوش مصنوعی , سازمان های نوآور , همبستگی پیرسون , افزایش بهره وری