چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر ساختار و عملکرد سازمان های نوآور

هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوری های تحول آفرین قرن بیست ویکم، نقش فزاینده ای در تغییر ساختار و عملکرد سازمان های نوآور ایفا می کند. سازمان ها برای بقا و رقابت در محیط پویا و نامطمئن امروزی ناگزیر از بهره گیری از این فناوری هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر ساختار سازمانی، عملکرد نوآورانه، فرآیندهای تصمیم گیری و فرهنگ سازمانی انجام شده است. روش تحقیق مبتنی بر مرور ادبیات نظری و مطالعات موردی موجود است. نتایج نشان می دهد که هوش مصنوعی موجب بازطراحی ساختارهای سازمانی، بهبود تصمیم گیری های مدیریتی، افزایش بهره وری و نوآوری، تغییر الگوهای رهبری و فرهنگ سازمانی و ایجاد فرصت ها و چالش های جدید در مدیریت منابع انسانی می شود. در نتایج، پیشنهادهایی برای مدیران سازمان های نوآور جهت استفاده اثربخش از قابلیت های هوش مصنوعی ارائه شده است.

Keywords:

سازمان های نوآور , مدیریت منابع انسانی , هوش مصنوعی , عملکرد سازمان