بررسی رابطه حمایتهای سازمانی ادارک شده و احساس خودارزشمندی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

حمایت سازمانی ادراک شده مفهوم بسیار مهمی در ادبیات مدیریتی است زیرا این مفهوم می تواند رابطه مابین نحوه برخورد سازمان با کارمندان و نگاه و رفتار کارمندان نسبت به شغلشان و سازمان را توضیح دهد. میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان بیانگر احساس درونی کارکنان در رابطه با مراقبت و توجه سازمان است. کارمندانی که احساس کنند از طرف سازمان به خوبی حمایت می شوند، همواره فکر می کنند در شرایط احساس نیاز به پشتیبانی برای کار یا زندگی سازمان متبوعشان به موقع و به خوبی از آنها حمایت خواهد کرد. اشکال مختلف حمایت سازمانی کارمندان را تشویق می کند که به صورت خودکار کارها را مدیریت و رهبری نمایند و این در نهایت باعث افزایش بهره وری سازمانی خواهد شد. حمایت سازمانی ادراک شده به تعهد کارفرما نسبت به کارکنان اشاره می کند که به موجب آن، کارکنان در واکنشی متقابل تلاش بیشتری برای کمک به سازمان انجام می دهند. کارکنانی که از ادراک بالایی از حمایت سازمانی برخوردارند، احساس می کنند باید این حمایت سازمانی را جبران کرده و سعی می کنند بازیگر رفتارها و نگرش های مناسبی در سازمان باشند تا منافع سازمان را تامین کنند. احساس ارزشمندی و یا عزت نفس یکی از مسائل مهم برای بهزیستی روانی کامل و روابط رضایت بخش است. کسی که برای خود ارزش قائل نیست، در ارزش گذاری برای دیگران مشکل دارد. احساس ارزشمندی و اعتماد به نفس با هم همپوشانی دارند اما متفاوت هستند. عزت نفس احساس ارزشمندی به این اشاره دارد که آیا برای خود ارزش قائل هستید یا خیر. عزت نفس شما در نتیجه تجارب زندگی و تعامل شما با افراد دیگر ایجاد می شود و تغییر می کند. خودارزشمندی یکی از نتایج ناشی از بررسی و تحلیل تعامل بین ذهن خود و شخصیت می باشد. مفاهیم خودپنداره، عزت نفس و خودارزشمندی از مفاهیم مهم و کلیدی در نظریات و مطالعات خود محسوب می شود.

Keywords:

حمایتهای سازمانی ادراک شده , احساس خودارزشمندی , رفتار شهروندی سازمانی , تعهد کارفرما , ارزشمندی , عزت نفس