نقش مشاوره شغلی مبتنی بر نظریه سوپر در تقویت حس اصالت شغلی و کاهش پشیمانی شغلی در میان مدیران میانی سازمان های صنعتی

این مقاله به بررسی نقش مشاوره شغلی مبتنی بر نظریه رشد شغلی دونالد سوپر در تقویت حس اصالت شغلی و کاهش پشیمانی شغلی میان مدیران میانی سازمان های صنعتی ایران می پردازد. نظریه سوپر بر خودپنداره، مراحل رشدی شغلی و بازیافت مراحل تاکید دارد و مشاوره مبتنی بر آن می تواند تطابق خودپنداره با نقش شغلی را افزایش دهد (رحمانی و همکاران، ۱۴۰۰؛ شفیع آبادی و ناصری، ۱۳۹۸). مدیران میانی در سازمان های صنعتی اغلب با چالش هایی مانند توقف شغلی، فشارهای سازمانی و عدم پیشرفت مواجه هستند که منجر به کاهش اصالت شغلی و افزایش پشیمانی می شود (کریمیان پور و همکاران، ۱۴۰۰؛ پاشا و همکاران، ۱۳۹۹؛ بودیانوکانین و همکاران، ۲۰۱۹) پژوهش حاضر از نوع نیمه آزمایشی نشان داد که مداخله مشاوره ای سوپری، حس اصالت شغلی را به طور معنادار افزایش و پشیمانی شغلی را کاهش می دهد. پیشنهاد می شود سازمان های صنعتی برنامه های مشاوره شغلی منظم برای مدیران میانی اجرا کنند.

Keywords:

مشاوره شغلی , نظریه سوپر , حس اصالت شغلی , پشیمانی شغلی , مدیران میانی , سازمان های صنعتی.