بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه جامع علمی کاربردی استان خراسان رضوی است. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که سبک های رهبری مدیران ۳۶.۵ درصد از واریانس تعهد سازمانی کارکنان را تبیین می کنند. سبک تشویقی با ضریب مسیر مثبت و معنادار بیشترین تاثیر را بر افزایش تعهد سازمانی داشته است؛ در حالی که سبک های دستوری و واگذاری اثر منفی و معنادار نشان داده اند و سبک مشارکتی رابطه ای غیرمعنادار با تعهد سازمانی داشته است. تحلیل ابعاد تعهد سازمانی نشان داد که سطح بالای تعهد عاطفی و تعهد هنجاری و سطح متوسط تعهد مستمر در میان کارکنان می باشد. یافته ها تایید می کند که رفتارهای رهبری رابطه مدار و تشویق محور نقش کلیدی در ارتقای دلبستگی و وفاداری کارکنان ایفا می کنند و اتخاذ سبک های آمرانه یا تفویضی فاقد نظارت موثر، می تواند موجب تضعیف تعهد سازمانی گردد.

Keywords:

سبک های رهبری , تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , رهبری تشویقی , دانشگاه علمی کاربردی