تاثیر آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش انضباط کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رشت

هدف از انجام پژوهش جاضر، مطالعه تاثیر آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش انضباط کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رشت بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رشت بودند که تعدادشان ۱۴۲۳ نفربود و تعداد ۳۱۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که تاثیر آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر بهبود عملکرد کارکنان و انضباط کاری کارکنان تاثیر دارد. تاثیر انضباط کاری بر عملکرد کارکنان مثبت و معنادار بود. نقش میانجی انضباط کاری در رابطه آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر عملرکد کارکنان مورد تایید قرار گرفت. بر اساس یافته ها می توان گفت که با تقویت آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار می توان انضباط کاری را افزایش داد و از آن طریق میزان عملکرد کارکنان را ارتقاء بخشید.

Keywords:

آموزش کارکنان , فرهنگ سازمانی , محیط کار , انضباط کاری , عملکرد کارکنان