بررسی تاثیر مدیریت تعارض بر تعهد سازمانی از طریق انگیزه شغلی مورد مطالعه کارکنان اداره برق استان (یزد)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت تعارض بر تعهد سازمانی از طریق انگیزه شغلی در کارکنان اداره برق استان یزد بوده است. ماهیت و روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره برق استان یزد که تعداد آنان ۵۰۰ نفر می باشند و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۲۱۷ نفر به دست آمده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ابوزید و همکاران (۲۰۲۲) استفاده شده است. در این تحقیق پرسشنامه ها از روایی برخوردار بوده است و پایایی پرسشنامه با ضریب الفای کرونباخ به مقدار ۰.۸۲۲ مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت تعارض بر تعهد سازمانی از طریق انگیزه شغلی تاثیر مثبت دارد. مدیریت تعارض بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت تعارض بر انگیزه شغلی تاثیر مثبت دارد. انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. از این تحقیق می توان نتیجه گرفت برای بهبود تعهد سازمانی می بایست انگیزه شغلی بهبود یابد که برای این امر باید مدیریت تعارض ارتقا یابد.

Keywords:

مدیریت تعارض , تعهد سازمانی , انگیزه شغلی