تاثیر جو سازمانی شفافیت ،نقش قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد کارکنان اداره کل صنعت معدن و تجارت مازندران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی، شفافیت نقش، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد کارکنان طرح ریزی و انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان مازندران بوده که مطابق مستندات تعداد ۱۶۸ کارمند داشته و تعداد ۱۰۷ نفر به عنوان نمونه آماری دعوت به نظرسنجی شدند. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و ابزار پژوهش پرسشنامه بوده که شامل پرسشنامه های جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)، شفافیت نقش راولینز (۲۰۰۸) قصد ترک شغل ینفاه (۲۰۱۰)، فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱) و عملکرد سازمانی پاترسون (۱۹۹۹) می باشد. تجزیه و تحلیل دادهها به کمک نرم افزار PLS و با بکارگیری تحلیل عاملی و تحلیل مسیر انجام شد. یافتههای پژوهش نشان داد جو ،سازمانی شفافیت نقش تاثیر مستقیم بر عملکرد سازمانی داشته و بین متغیرهای قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی هیچ رابطه معناداری تایید نشد.

Keywords:

جو سازمانی شفافیت , نقش قصد ترک شغل , فرسودگی شغلی