بررسی تاثیر تحول دیجیتال بر ناامنی شغلی کارکنان دانشگاهی مطالعه موردی دانشگاه ارومیه
Publish place: The 11th Scientific and Research Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Harms of Iran
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 9
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF11_1034
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1404
Abstract:
تحول دیجیتال به عنوان یکی از متغیرهای نوظهور در مدیریت منابع انسانی می تواند نقش موثری در کاهش تنش های روان شناختی کارکنان ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تحول دیجیتال بر ناامنی شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان دانشگاه بود. نتایج تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که تحول دیجیتال به طور معناداری موجب کاهش ناامنی شغلی می شود. این یافته حاکی از آن است که ارتقای دیجیتالی سازی سازمانی می تواند موجب بهبود احساس امنیت، رضایت شغلی و پایداری روانی کارکنان گردد.
Keywords:
Authors
راضیه یزدان قطورلار
دانشجوی مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
محمد حسنی
استاد گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه واحد ارومیه