بررسی رابطه رهبری توزیعی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی سلامت سازمانی در سازمان های آموزشی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری توزیعی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی سلامت سازمانی در سازمان های آموزشی است که از روش توصیفی – همبستگی در پژوهش حاضر استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان تبادکان در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ است که در نهایت از میان آن ها تعداد ۳۷۰ نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد رهبری توزیعی ایلیمور و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیدمن و عملکرد کارکنان استیفن استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و بدست آوردن نتایج از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار آماری LISREL-V۸.۸ برای تحلیل بهتر داده ها و اطلاعات استفاده شد. بعد از تجزیه و تحلیل اطلاعات مشخص شد که رهبری توزیعی بر عملکرد معلمان مقطع ابتدایی با میزان ۰.۷۹ تاثیر مستقیم و معناداری دارد همچنین مشخص شد که رهبری توزیعی بر سلامت سازمانی با میزان ۰.۷۳ تاثیر دارد و در ادامه نیز مشخص شد که سلامت سازمانی بر عملکرد معلمان مقطع ابتدایی با میزان ۰.۸۳ تاثیر دارد، و در نهایت مشخص شد که رهبری توزیعی با میانجی قرار دادن سلامت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری با عملکرد معلمان ابتدایی دارد. امید است رهبران و معلمان مدارس با آگاهی از سبک های رهبری، باورهای و عملکرد خودشان را بهبود ببخشند.

Keywords:

رهبری توزیعی , عملکرد کارکنان , سلامت سازمانی