آسیب شناسی رفتارهای ساختارشکنانه در محیط های اداری و ارتباط آن با مدیریت ناکارآمد و ضعف عملکرد شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رفتارهای ساختارشکنانه در محیط های اداری انجام شده است. رفتارهایی چون بدگویی، حسادت، چاپلوسی، سخن چینی، انتقال ذهنیت منفی از همکاران به مدیر، پنهان سازی موفقیت دیگران و تخریب اعتماد در سازمان بخش اصلی این تحقیق را تشکیل می دهد. پژوهش با استفاده از روش ترکیبی (کمی و کیفی) انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که رفتارهای فوق عمدتا در میان کارکنانی دیده می شود که عملکرد ضعیفی دارند و برای حفظ جایگاه شغلی خود از ابزارهایی چون تخریب دیگران یا چاپلوسی استفاده می کنند. همچنین ضعف نظام مدیریتی در تشخیص صحیح عملکرد واقعی کارکنان، زمینه ساز گسترش این گونه پدیده ها و باعث تضعیف اعتماد سازمانی بین کارکنان خواهد بود.

Keywords:

رفتارهای ساختارشکنانه , چاپلوسی , بدگویی , مدیریت ناکارآمد , عملکرد شغلی