جذابیت برند کارفرما و تعهد سازمانی

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر برند کارفرما" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%AC%D8%B0%D8%A7%D8%A8%DB%8C%D8%AA%20%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7/">جذابیت برند کارفرما و تعهد سازمانی می باشد. این مطالعه بر حسب هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد و بر حسب نوع داده ها، این مطالعه در گروه تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار دارد. در این پژوهش از روش پرسشنامه برای جمع آوری داده ها و اطلاعات استفاده شده است، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک های شهر تهران است، ۱۱۶ نفر نمونه آماری بر اساس جدول نمونه گیری مورگان و کریشی انتخاب شده است. نتیجه تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین برند کارفرما" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D8%AC%D8%B0%D8%A7%D8%A8%DB%8C%D8%AA%20%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7/">جذابیت برند کارفرما و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه تایید گردید. بین ارزش نوآوری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و این فرضیه هم تایید گردید. بین ارزش اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه مورد تایید قرار گرفت. بین ارزش انسان مداری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و این فرضیه هم مورد تایید قرار گرفت. بین ارزش توسعه شخصی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه تایید گردید. بین ارزش آموزشی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه تایید شد. بین ارزش اقتصادی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه تایید شد.

Keywords:

جذابیت برند کارفرما , برند , تعهد سازمانی , تعهد