نقش هوش هیجانی مدیران در مدیریت استرس شغلی و پیشگیری از فرسودگی شغلی در حرفه های سلامت کارکنان

بخش سلامت همواره یکی از پرچالش ترین و پرفشارترین حوزه های کاری محسوب می شود. استرس شغلی و فرسودگی ناشی از آن، نه تنها سلامت روان کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد، بلکه بر کیفیت مراقبت های ارائه شده به بیماران نیز اثر منفی می گذارد. در این میان، نقش مدیران در پیشگیری و مدیریت این پدیده ها بسیار حیاتی است. این مقاله بر اهمیت هوش هیجانی (EI) مدیران در حرفه های سلامت تاکید می کند و توضیح می دهد که چگونه توانمندی های هیجانی مدیران می تواند به ایجاد محیطی سالم تر، کاهش استرس کارکنان و پیشگیری از فرسودگی شغلی در تیم های درمانی منجر شود. در این مقاله، مولفه های کلیدی هوش هیجانی مدیران و نحوه به کارگیری آنها برای حمایت از کارکنان و ارتقاء سلامت روان سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد.

Keywords:

هوش هیجانی , مدیران , استرس شغلی , فرسودگی شغلی , حرفه های سلامت , رهبری هیجانی