طراحی الگوی کارآمد مدیریت مسیر شغلی مدیران اجرائی بانک ملی ایران (مورد مطالعه استان خراسان رضوی)

هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی کارآمد مدیریت مسیر شغلی برای مدیران اجرایی بانک ملی ایران در استان خراسان رضوی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع داده ها کیفی می باشد و با رویکرد داده بنیاد سیستمی (پارادایمی) انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان حوزه منابع انسانی و مدیریت مسیر شغلی است که دارای تحصیلات تخصصی، تالیفات، مقالات و تجربه عملی در این زمینه بوده اند. نمونه گیری به صورت هدفمند و از نوع نظری انجام گرفت و در نهایت ۱۵ نفر از خبرگان برای مصاحبه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. در این فرایند ابتدا مصاحبه های عمیق با خبرگان انجام شد و با استفاده از کدگذاری باز، شاخص ها استخراج گردید. سپس این شاخص ها از طریق کدگذاری محوری در قالب مولفه ها و ابعاد دسته بندی شدند. در گام بعدی، به کمک کدگذاری انتخابی و بارش فکری، مولفه ها و شاخص های نهایی شناسایی شدند. یافته های پژوهش منجر به شناسایی ۵ بعد، ۱۸ مولفه و ۱۰۶ شاخص در زمینه مدیریت مسیر شغلی مدیران اجرایی بانک ملی ایران گردید. پس از اولویت بندی و تایید توسط خبرگان، الگوی نهایی ترسیم و مورد اعتباریابی قرار گرفت. نتایج این پژوهش می تواند مبنایی برای بهبود و کارآمدسازی فرایند مدیریت مسیر شغلی در نظام بانکی کشور فراهم آورد.

Keywords:

مدیریت مسیر شغلی , شایستگی های مدیریتی , توانمندسازی , عدالت سازمانی , جانشین پروری , بانک ملی