نقش نوآوری سازمانی در تقویت رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی:رویکردی توسعه گرا در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش استان خراسان رضوی)

این پژوهش با هدف تحلیل نقش میانجی نوآوری سازمانی در تقویت رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان خراسان رضوی انجام شد. هوش سازمانی به عنوان قابلیت سازمان در درک محیط، تصمیم گیری و یادگیری جمعی تعریف شده و عملکرد سازمانی به توانایی سازمان در تحقق اهداف، بهره وری و رضایت ذی نفعان اشاره دارد. نوآوری سازمانی نیز به معنای فرآیند ایجاد و پیاده سازی ایده های نوین در ساختار، فرآیند یا محصول است که می تواند واسطه بین دانش و عمل باشد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که وجود سازوکارهای نوآورانه، تاثیر هوش سازمانی را بر عملکرد تسهیل و تقویت می کند.

Keywords:

هوش سازمانی , عملکرد سازمانی , نوآوری سازمانی