معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد؛ دسته بندی و رتبه بندی

این پژوهش با هدف دسته بندی و رتبه بندی معیارهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق آمیخته و از نظر هدف اکتشافی بوده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی عبارت است از ۲۰ نفر از خبرگان که شامل ۱۰ نفر اساتید از دانشگاه و ۱۰نفر از مدیران و افراد مطلع و آگاه در امر رسالت شغلی سازمان تامین اجتماعی می باشند. شرایط خبره در این مطالعه فردی است که:۱- سابقه کاری ۵ سال در تامین اجتماعی را داشته باشد؛ ۲- در امور مدیریت سازمان تخصص داشته باشد. جامعه آماری در بخش کمی کارکنان سازمان تامین اجتماعی مشهد می باشند که بنا بر آمار ارائه شده ۴۲۶ نفر هستند. جهت جمع آوری داده های تحقیق، از مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج کلی تحقیق حاکی از آن است که شاخص های بااهمیت پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد از دیدگاه خبرگان در ۳ معیار اصلی طبقه بندی و دسته بندی شده اند که عبارتند از: « اجتماعی »، « فردی » و « سازمانی » و در مجموع ۱۶ معیار می باشند.

Keywords:

توسعه شغلی , اشتیاق شغلی , گردش شغلی , بهره وری کارکنان , تسهیم دانش