نقش ذهن آگاهی سازمانی و هوش هیجانی و هوش دیجیتال در ارتقای تعاملات بین فردی و بهره وری منابع انسانی در شرایط بحرانی سازمان های بزرگ مقیاس ایرانی
Publish place: 1th national conference on challenges of human capital management in large scale organizations
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 37
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHRMM01_066
تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1404
Abstract:
در مواجهه با شرایط بحرانی، سازمان های بزرگ مقیاس نیازمند بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی هستند تا بتوانند تعاملات بین فردی را بهبود بخشیده و عملکرد کارکنان را حفظ نمایند. مفاهیمی نظیر ذهن آگاهی سازمانی، هوش هیجانی و هوش دیجیتالی، به عنوان عوامل موثر در ارتقای تمرکز، کاهش تنش های روانی، و افزایش تعاملات اجتماعی و شناختی کارکنان، نقش مهمی در تاب آوری سازمانی ایفا می کنند. مقاله حاضر با رویکردی مروری، به تحلیل مطالعات داخلی و بین المللی مرتبط با این موضوع پرداخته و هدف دارد تا ضرورت به کارگیری این رویکردها در ارتقای عملکرد منابع انسانی در شرایط بحرانی را تبیین نماید. در پایان، پیشنهاداتی کاربردی جهت بهره گیری از این عوامل در مواجهه با بحران های سازمانی ارائه خواهد شد.
Keywords:
Authors
سمیه شیرازی نقندر
دانشجوی دکتری روانشناسی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
حدیث صالح روشن نفس
دانشجوی دکتری روانشناسی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
