چالش های ورود نسل Z به سازمان های بزرگ با تاکید بر شهرداری ها
Publish place: 1th national conference on challenges of human capital management in large scale organizations
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 23
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHRMM01_086
تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1404
Abstract:
ورود نسل Z به عرصه کار، سازمان های بزرگ را با تغییرات بنیادین مواجه ساخته است. این نسل که در بستر فناوری های دیجیتال، شبکه های اجتماعی و جهانی شدن پرورش یافته (Dimock, ۲۰۱۹)، دارای ویژگی هایی همچون سرعت در یادگیری، تمایل به نوآوری، جستجوی معنا در کار و اهمیت به سلامت روان است. اگرچه این ویژگی ها فرصت های قابل توجهی برای تحول و پیشرفت سازمان ها فراهم می کند (Seemiller & Grace, ۲۰۱۹)، اما در عین حال چالش هایی مانند تفاوت ارزشی، کاهش وفاداری سازمانی، نیاز به انعطاف پذیری و ناسازگاری با ساختارهای سنتی را نیز به همراه دارد (Schroth, ۲۰۱۹). در این مقاله با روش تحلیلی–توصیفی، مهم ترین چالش های ورود نسل Z به سازمان های بزرگ مورد بررسی قرار می گیرد. همچنین به طور خاص بر سازمان شهرداری به عنوان یکی از بزرگ ترین نهادهای عمومی کشور تمرکز شده و موانع و راهکارهای سازگاری این نسل در این نهاد تشریح می شود (سلیمی و کرمی، ۱۴۰۲).
Keywords:
Authors
وحید نعمت نیا
کارشناس فرهنگی شهرداری مشهد
سمانه نعمت نیا
کارشناس ارشد نرم افزار
