بررسی رابطه جو اخلاقی و تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه شرکت سازه پایدار بیتا)

امروزه کیفیت زندگی کاری یک مفهوم اساسی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی است و تامین و ارتقای آن کلید اصلی موفقیت هر سازمان به شمار می رود. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بررسی رابطه جو اخلاقی و تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری آنان بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. هدف پژوهش از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان شرکت سازه پایدار بیتا شهر مشهد می باشد که در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳ مشغول به فعالیت هستند که شامل ۱۸۴ نفر می باشند. در این پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان، ۱۲۵ نفر به عنوان نمونه وارد پژوهش می شوند. نتایج همبستگی بین مولفه های جو اخلاقی با کیفیت زندگی کاری کارکنان را نشان می دهد؛ این همبستگی برای مولفه های جو اخلاقی شامل مراقبت و توجه (۰۹/۰r=، p<۰۱/۰)، قوانین و مقررات (۰۷/۰r=، p<۰۱/۰)، ضوابط (۰۲/۰r=، p<۰۱/۰)، ابزاری (۰۴/۰r=، p<۰۱/۰)، کارآیی مدار (۰۲/۰r=، p<۰۱/۰) و مستقل (۰۳/۰r=، p<۰۱/۰)، معنادار است. از این رو؛ فرض صفر رد و فرض خلاف تایید می شود و با اطمینان ۹۵ درصد نتیجه می گیریم بین مولفه های جو اخلاقی با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج، همبستگی بین تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری را نشان می دهد؛ این همبستگی برای تاب آوری کارکنان (۱۰/۰r=، p<۰۱/۰)، معنادار است. از این رو؛ فرض صفر رد و فرض خلاف تایید می شود و با اطمینان ۹۵ درصد نتیجه می گیریم بین مولفه های تاب آوری کارکنان با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

جو اخلاقی , تاب آوری , کیفیت زندگی کاری