بررسی استفاده از تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد کارمند و سازمان با نقش میانجیگری رضایت شغلی

اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان ها بر مبنای پدیده ای است که به عنوان سرمایه، واقعیتی انکارناپذیر بوده و رفتن به سمت الکترونیکی نمودن مدیریت منابع انسانی راه حل بهینه در ایجاد بهره وری، کارآمدی و نهایتا اثربخشی و کارایی سازمان های قرن حاضر است. بر اساس اهداف پژوهش، فرضیه هایی مطرح و مدل مفهومی برای تحقیق در نظر گرفته شد. بدین منظور جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان گمرک مشهد است که تعداد آن ها در سال ۱۴۰۴ برابر با ۱۵۰ نفر است؛ تعداد ۱۰۸ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده بین آن ها توزیع شد. این تحقیق از لحاظ ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی و از نوع علی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. اعداد آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی(سازگاری درونی) و AVE همگی در بازه مربوطه قرار گرفته و مناسب بودن وضعیت پایایی و روایی همگرای مدل پژوهش را تایید کرد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق که به روش معادلات ساختاری انجام گرفت، نشان داد که استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمان، کارکنان و رضایت شغلی آنان و همچنین تاثیر عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان گمرک مشهد تایید شد. اما تاثیر مثبت و معنادار عملکرد کارکنان بر عملکرد سازمان گمرک مشهد تایید نشد. همچنین، متغیرهای میانجی عملکرد کارکنان در استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمان، رضایت شغلی در استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمان و کارکنان گمرک مشهد تایید شد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی , عملکرد کارمند , عملکرد سازمان , رضایت شغلی , گمرک