بررسی اثر ساختارهای مدیریت بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z (مورد مطالعه: اداره کل دامپزشکی تهران)
Publish place: 1th national conference on challenges of human capital management in large scale organizations
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 40
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHRMM01_180
تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1404
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف اثر ساختارهای مرتبط با شغل بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z در اداره کل دامپزشکی تهران به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی و از نوع مطالعات اکتشافی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را یک گروه ۳۵ نفره از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی اداره کل دامپزشکی تهران بودند. تجزیه و تحلیل های لازم از طریق نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد ساختارهای مدیریتی بر ارتقا بهره وری منابع انسانی نسل Z در اداره کل دامپزشکی تهران اثر معنادار دارند. بر اساس نتایج فرضیه تحقیق پیشنهاد می شود که در اداره کل دامپزشکی تهران، مدیران و سرپرستان به موارد زیر توجه خاص مبذول دارند: حمایت عاطفی و معنوی از زیردست، ایفای نقش مربی، برقراری عدالت مراوده ای بین زیر دستان، ارتباط موثر با زیر دست جهت حل مسائل و مشکلات کاری، و نظارت دقیق در ماه های اول استخدام.
Keywords:
Authors
حمید رضا براتی
مسئول امور پشتیبانی دامپزشکی منطقه هشت تهران، مدیر گروه دانشگاه جامع علمی کاربردی، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی مشهد و موسسات آموزش عالی
علیرضا براتی
متخصص رادیولوژی دام کلینیک های دامپزشکی تهران
صبا سنایی سبزوار
کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر، دبیر دبیرستان های تهران
ملیحه بیرونی کاشانی
کارشناس ارزیابی عملکرد دامپزشکی تهران
