کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد منابع انسانی

این مقاله مروری با هدف تلفیق مباحث چالش های مدیریت سرمایه انسانی ناشی از به کارگیری فناوری اطلاعات با پارادایم نوین هوش مصنوعی در سازمان های بزرگ مقیاس تدوین شده است. روش شناسی پژوهش، تحلیل محتوای نظام مند بر مبنای یک پژوهش بنیادین در خصوص تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت سرمایه انسانی و سازمان و مجموعه ای از مقالات کلیدی داخلی در حوزه هوش مصنوعی و منابع انسانی است. نتایج پژوهش اصلی تاکید می کند که کاربرد فناوری اطلاعات، با وجود همبستگی مثبت با عملکرد منابع انسانی و سازمانی، همچنان با چالش نگاه پشتیبانی و ابزاری به فناوری اطلاعات مواجه است. این چالش، مانع از ایفای نقش استراتژیک منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس می شود. در پارادایم نوین هوش مصنوعی، این مقاله نشان می دهد که هوش مصنوعی نه تنها کارایی را افزایش می دهد بلکه قابلیت های سازمان های بزرگ را برای ایجاد چابکی سازمانی تقویت می کند. چالش های اصلی در این گذار، شامل مقاومت کارکنان دولتی، عدم آمادگی زیرساختی و نیاز به تغییر در صلاحیت های محوری متخصصان منابع انسانی است.

Keywords:

مدیریت سرمایه انسانی , هوش مصنوعی , فناوری اطلاعات , عملکرد سازمانی , سازمان های بزرگ مقیاس